Im Dschungel der Apps und Informationen brauchen Teams klare Führung.


Je leichter Kommunikationskanäle und -Apps verfügbar sind, umso mehr müssen Führungskräfte Strukturen und Arbeitsweisen aktiv mitgestalten und vorleben.

Aktuelle Angebote entsprechen häufig nicht den Bedürfnissen in Teams und Organisationen mit hoher Informations- und Kommunikationslast.
Sie geben nicht die richtigen Werkzeuge und Erkenntnisse an die Hand, um Teams und Arbeitsweisen gut zu entwickeln. Dies gilt besonders auch für Remote Teams. Es ist an der Zeit, dies zu ändern.
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Erfolgreich genutzt von diversen Führungsteams und Unternehmen.

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Konzentrierte Führung als Basis für effektive Teamarbeit.

Mit den richtigen Werkzeugen und Erkenntnissen können Führungskräfte deutlich effizienter motivierte und effektive Teams entwickeln. Erfahren Sie, wie helloabsent dafür den notwendigen Raum schafft, und ihnen hilft, konsistent unternehmensweit zu skalieren.

  • Resilienz und mentale Gesundheit

  • Spezielle Impulse für Remote Work

  • Entwicklung einer neuen Arbeitskultur

  • Optimierte Kommunikationskanäle und Meetings

  • Strukturiertes Onboarding neuer Teammitglieder

So hilft helloabsent Führungskräften und Team Leads:

  • Team- und Arbeitskultur partizipativ gestalten

    Führungskräfte werden befähigt, Veränderungen aktiv zu gestalten und gelingende Zusammenarbeit mit Vorbildcharakter zu fördern. Kooperation und Wirksamkeit werden entlang klarer Prinzipien und Werte definiert und gemeinsam reflektiert.

  • Motivation durch kontinuierliches Feedback und Lernschleifen

    Wiederkehrende Reflektionspunkte und Austausch mit dem Team helfen Führungskräften, Hindernisse aus dem Weg zu räumen und zur Richtigen Zeit Feedback zu geben und zu erhalten – für einen optimalen Prozess und nachhaltige Ergebnisse im Team.

  • Relevante Akteure fördern und einbeziehen

    Schlüsselpersonen werden nach systemischen Prinzipien flexibel einbezogen und erhalten Gelegenheit, Ideen und Erkenntnisse in Workflows und Strukturen zu integrieren. Persönliche Entwicklung wird systematisch gefördert.

# Kultur

Besonders in virtuellen Teams ist es wichtig, klare Prinzipien und Werte für Zusammenarbeit und Miteinander zu definieren.

helloabsent hilft Abteilungen und Teams, individuelle Stärken und Arbeitsweise optimal zu integrieren.

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Fördern Sie die Resilienz Ihrer Führung.

# Mentale Gesundheit

Die Rolle als Führungskraft bewegt sich oft in den anstrengendsten Bereichen: Sie erfordert sowohl Konzentration als auch ein hohes Maß an sozialer Interaktion.

Je besser Führungskräfte sich selbst verstehen, desto besser können Sie auch unter schwierigen Umständen gute Entscheidungen treffen. Daher ist es wichtig, die eigene Belastbarkeit und Selbstregulation zu stärken und die eigene Gesundheit zu erhalten.
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Fördert Fokus und gute Entscheidungen im Team.

# Meetings

Traditionelle Meetings und Entscheidungswege sind oft überladen und unstrukturiert. Sie nützen nur wenigen Beteiligten wirklich und kosten Führungskräfte viel Zeit.

Gestaltet Interaktionen mit dem Team so, dass sie den operativen und strukturellen Anliegen im Team- und Arbeitsalltag wirklich gerecht werden, zu besseren Resultaten und Entscheidungen führen und das Miteinander nachhaltig verbessern.
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Gestaltet nachhaltiges Wachstum.

# Onboarding

Im Alltag kann es sehr herausfordernd für Führungskräfte sein, den unterschiedlichen Anforderungen Ihrer Rolle gerecht zu werden und neue Mitglieder im Team zu unterstützen, ohne wichtige Ziele aus dem Blick zu verlieren.

Helloabsent hilft, das Onboarding neuer Personen zu optimieren und an neuen Arbeitsweisen und –Prinzipien auszurichten. So werden optimale Integrations- und Lerngelegenheiten geschaffen, ohne dass es zu unnötigen Reibungsverlusten im Arbeitsalltag kommt.
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2/3 aller Angestellten sagen, sie bräuchten Training im Umgang mit Ablenkungen.

Sie sprechen aber nicht mit ihren Vorgesetzten darüber.

Quelle:
How Managers Can Help Workers Tackle Digital Distractions.
MIT Sloan Management Review, 2019.

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Konzentrierte 3- bis 6-minütige Einheiten pro Tag


Erkenntnissen der Lernforschung entsprechend nutzen wir interaktive und audio-visuelle Vermittlungsansätze, die sich in Organisationen weltweit bewährt haben.

Angeleitete Analysen und Selbstreflexionen 
spielen mit Lern- Tandems, Arbeitsmaterialien und Workshops im Team perfekt ineinander.
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hello.Leadership

Parallel zum Teamprozess oder zur Führungskräfteentwicklung.
6 Module à 1 Woche

40% von uns haben höchstens 30 Minuten am Stück Zeit für ungestörtes Arbeiten.

Bis zu 2 Stunden erholen wir uns täglich
 von Unterbrechungen.

Quelle: Mark, G., Iqbal, S. T., Czerwinski, M., Johns, P., Sano, A., & Lutchyn, Y. (2016, May); Email duration, batching and self-interruption: Patterns of email use on productivity and stress; Rescue Time (2018); The true cost of email and IM: You only have 1 hour and 12 minutes of uninterrupted productive time a day.

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Effektives Lernen und Integrieren mit dem Team


Entwickelt in 6 Wochen neue Arbeitsweisen im Team. Nutzen Sie das reibungslose Zusammenspiel aus E-Learning & strukturierter Integration in Team-Einheiten.

Folgt strukturierten Anleitungen entlang des gesamten Prozesses. Anleitungen und Vorlagen, Übungen und Tests stehen Ihnen in allen Abschnitten zur Verfügung.
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Im Schnitt checken wir alle 6 Minuten Emails und Apps auf Nachrichten.

Fast 50% von uns chattet während Meetings in sozialen Netzwerken oder tagträumt.

Quelle: Mark, G., Iqbal, S. T., Czerwinski, M., Johns, P., Sano, A., & Lutchyn, Y. (2016, May); Email duration, batching and self-interruption: Patterns of email use on productivity and stress; Rescue Time (2018); The true cost of email and IM: You only have 1 hour and 12 minutes of uninterrupted productive time a day. Udemy (2018) Workplace Distraction Report.

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Entdeckt die Funktionen unserer Plattform.

  • Für alle Arbeits- und Organisationsformen

    Ob virtuelles Team oder gemeinsam an einem Standort – Unser Angebot ist so strukturiert, dass Euch der Transfer in Euren Alltag leicht gelingt.

  • Minimaler Zeitaufwand und hohe Flexibilität

    Eure Zeit ist kostbar. Unsere Kurse folgen Euren Rhytmen, nicht umgekehrt. Einheiten sind auf 3-6 Minuten begrenzt und integrieren sich problemlos im Alltag. Inhalte sind auch auf mobilen Geräten perfekt nutzbar.

  • Hohe Praxisnähe, wissenschaftlich fundiert

    Wendet vom ersten Tag die gelernten Prinzipien und Methoden in der Praxis an. Wir bleiben über Themen und Methoden auf dem Laufenden und sorgen für kurze Integrationszeiten neuer Inhalte, damit Ihr immer auf die neuesten Entwicklungen vorbereitet seid.

  • Optimales Kosten-Nutzen-Verhältnis

    Unser semi-virtuelles Programm senkt die Kosten im Vergleich zu klassischen Angeboten. 
Wir haben es entwickelt, damit möglichst viele Teams und Organisationen die Gelegenheit bekommen, ihre Arbeitsweisen nachhaltig zu verändern.

  • Change Enablers – Schlüsselpersonen befähigen

    Identifiziert und befähigt Schlüsselpersonen im Betrieb, um eine interne Kultur der konzentrierten Zusammenarbeit zu fördern.

  • Arbeits- & Persönlichkeitstypen

    Integriert unterschiedliche Arbeits- 
und Persönlichkeitstypen im Team. Werdet den unterschiedlichen Anforderungen der Wissensarbeit gerecht und fördert Talente.

  • Selbstorganisation

    Fördert individuelle und Team-Kompetenzen für Strukturen und Routinen im Arbeitsalltag. Verbessert die Qualität Eurer Kommunikation und Entscheidungen.

  • Checklisten, Worksheets und Vorlagen

    Analysiert in kurzer Zeit Euren Status Quo und identifiziert zentrale Hebel. 
Teilnehmende erhalten Worksheets und Vorlagen zu allen Modulen und Übungen des Online-Programms.

  • 
Tests, Reminder & Zertifikat

    Erhaltet regelmäßige Reminder und Fortschrittsanzeigen per E-Mail. Entlang des gesamten Programms können Teilnehmende Wissen und Verständnis mit kurzen Tests überprüfen. Teilnehmende erhalten bei Abschluss ein Zertifikat, das Ihr Wissen bescheinigt.

70% der Personalbindung hängen von Führungskräften ab.

Stärken Sie Schlüsselrollen.

Quelle: Gallup (2015). Managers Account for 70% of Variance in Employee Engagement.

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