Konzentration ist Teamwork!


Mentale Gesundheit auch. Entwickelt Euer Team mit einem interaktiven Programm, das Personen effizient einbezieht und nachhaltig befähigt.

Aktuelle Angebote entsprechen häufig nicht den Bedürfnissen in Teams und Organisationen mit hoher Informations- und Kommunikationslast.
Sie geben nicht die richtigen Werkzeuge und Erkenntnisse an die Hand, um Teams und Arbeitsweisen gut zu entwickeln. Dies gilt besonders auch für Remote Teams.
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Erfolgreich genutzt von diversen Teams und Führungskräften.

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Wissensarbeit von morgen gestalten.

Mit den richtigen Werkzeugen und Erkenntnissen entwickeln Teams gemeinsam Strukturen und Routinen für konzentriertes Arbeiten, effektive Kommunikation und mentale Gesundheit. Erfahren Sie, wie helloabsent dafür den notwendigen Raum schafft, und ihnen hilft, teamübergreifend zu skalieren.

  • Resilienz und mentale Gesundheit

  • Spezielle Impulse für Remote Work

  • Entwicklung einer neuen Arbeitskultur

  • Optimierte Kommunikationskanäle und Meetings

Helloabsent kombiniert Hirnforschung und systemische Organisationsentwicklung auf neuartige Weise.

  • Über Achtsamkeit hinaus

    Achtsamkeit ist wertvoll, doch für nachhaltige Unterstützung im Arbeitsalltag braucht Ihr auch gute Struktur und effektive Routinen. Entdeckt den Unterschied.

  • Mindset mit Methode

    Neue Methoden führen nicht automatisch zu neuem Denken und Handeln. Profitiert von einem Lern- Reflexionsprozess, der ein neues Mindset für gute Zusammenarbeit fördert.

  • Wissenspool und Vorlagen

    Ihr erhaltet Zugang zu unserem Wissenspool und allen Vorlagen. Entwickelt, um schrittweise Anleitungen, Inspirationen und Antworten auf eventuelle Fragen zu geben.

# Kultur

Besonders in virtuellen Teams ist es wichtig, klare Prinzipien und Werte für Zusammenarbeit und Miteinander zu definieren.

helloabsent hilft Abteilungen und Teams, individuelle Stärken und Arbeitsweise optimal zu integrieren.

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Klare Rollen, Schnittstellen und Kanäle.

# Kommunikation

Eure Herausforderungen werden täglich komplexer. Neue Anforderungen, Schnittstellen und Aufgabenfelder entstehen.

Es ist normal, dass in Zeiten der Veränderung die Kommunikationslast zunimmt. Teams brauchen effektive Mechanismen, um Kommunikationskanäle und Rollen zu definieren und an neue Anforderungen anzupassen.
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Vom Overload zum Fokus.

# Deep Work

Noch immer verstehen viele Personen und Teams Aufmerksamkeit und mentale Gesundheit nicht als wichtige, sensible Ressource, die es gerade in Zeiten der Veränderung zu schützen gilt.

Es ist Zeit, Teams zu befähigen, relevante Konversationen zu führen und ein neues Miteinander zu etablieren, das Klarheit, Fokus und Qualität von Entscheidungen und Prozessen verbessert.
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Von der individuellen zur kollektiven Effektivität.

# Selbstorganisation

Strukturen und Arbeitsweisen im Umgang mit Aufgaben und neuen Informationen unterscheiden sich nicht nur zwischen Unternehmen drastisch – auch zwischen Teams und sogar Einzelpersonen kann es schwierig sein, gemeinsame Prozesse und Systeme zu etablieren.

Helloabsent bietet Rahmen und Struktur, damit Teammitglieder ihre individuellen Anliegen adressieren und gemeinsam Ziele formulieren können.
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2/3 aller Angestellten sagen, sie bräuchten Training im Umgang mit Ablenkungen.

Sie sprechen aber nicht mit ihren Vorgesetzten darüber.

Quelle:
How Managers Can Help Workers Tackle Digital Distractions.
MIT Sloan Management Review, 2019.

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Konzentrierte 3- bis 6-minütige Einheiten pro Tag


Erkenntnissen der Lernforschung entsprechend nutzen wir interaktive und audio-visuelle Vermittlungsansätze, die sich weltweit bewährt haben.

Angeleitete Analysen und Selbstreflexionen 
spielen mit Arbeitsmaterialien und strukturierten Aufgaben perfekt ineinander.
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hello.Teamwork

Das Programm zur gemeinsamen Entwicklung.
5 Module à 1 Woche

Im Schnitt checken wir alle 6 Minuten Emails und Apps auf Nachrichten.

Fast 50% von uns chattet während Meetings in sozialen Netzwerken oder tagträumt.

Quelle: Mark, G., Iqbal, S. T., Czerwinski, M., Johns, P., Sano, A., & Lutchyn, Y. (2016, May); Email duration, batching and self-interruption: Patterns of email use on productivity and stress; Rescue Time (2018); The true cost of email and IM: You only have 1 hour and 12 minutes of uninterrupted productive time a day. Udemy (2018) Workplace Distraction Report.

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Effektives Lernen und Integrieren im Team


Entwickelt in 5 Wochen neue Arbeitsweisen im Team. Nutzt das reibungslose Zusammenspiel aus E-Learning & strukturierter Integration in Team-Einheiten.

Folgt strukturierten Anleitungen entlang des gesamten Prozesses. Anleitungen und Vorlagen, Übungen und Tests stehen Euch in allen Abschnitten zur Verfügung.

Der nächste Schritt

# Ihr seid am Zug.

Eure Herausforderungen werden täglich komplexer. Integration und Bindung der richtigen Personen für Teams sind zentral.

Führende Personalverantwortliche erkennen, dass klassische Prozesse und Angebote hierfür nicht ausreichen. Sie suchen Wege zur co-kreativen Gestaltung von Arbeitswelten und -Strukturen, die Effizienz, Motivation und Gesundheit strategisch fördern.
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Kommunikation in Echtzeit wird durch Apps und Mobilgeräte immer einfacher.

Ohne gute Selbstorganisation und klare Rahmenbedingungen verwildern Kanäle, Stress und Unterbrechungen nehmen zu.

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Entdeckt die Funktionen unserer Plattform.

  • Interaktiv und vernetzt Lernen

    Nutzt interaktive und audio-visuelle Vermittlungsansätze, die sich in Organisationen weltweit bewährt haben und aktuellen Erkenntnissen der Lernforschung entsprechen. Angeleitete Analysen und Selbstreflexionen 
spielen mit Lern- Tandems, Arbeitsmaterialien und Workshops im Team perfekt ineinander.

  • Arbeits- & Persönlichkeitstypen

    Integriert unterschiedliche Arbeits- 
und Persönlichkeitstypen in Eurem Team. Werdet den unterschiedlichen Anforderungen der Wissensarbeit gerecht und fördert Talente.

  • Hohe Praxisnähe, wissenschaftlich fundiert

    Wendet vom ersten Tag die gelernten Prinzipien und Methoden in der Praxis an. Wir bleiben über Themen und Methoden auf dem Laufenden und sorgen für kurze Integrationszeiten neuer Inhalte, damit Ihr auf die neuesten Entwicklungen vorbereitet seid.

  • Minimaler Zeitaufwand und hohe Flexibilität

    Eure Zeit ist kostbar. Unsere Kurse folgen Euren Rhytmen, nicht umgekehrt. Einheiten sind auf 3-6 Minuten begrenzt und Übungen integrieren sich problemlos im Alltag. Inhalte sind auch auf mobilen Geräten perfekt nutzbar.

  • Selbstorganisation

    Fördert individuelle und Team-Kompetenzen für Strukturen und Routinen im Arbeitsalltag. Verbessert die Qualität Eurer Kommunikation und Entscheidungen.

  • Checklisten, Worksheets und Vorlagen

    Analysiert in kurzer Zeit Euren Status Quo und identifiziert zentrale Hebel. 
Teilnehmende erhalten Worksheets und Vorlagen zu allen Modulen und Übungen des Online-Programms.

  • 
Tests, Reminder & Zertifikate

    Erhaltet regelmäßige Reminder und Fortschrittsanzeigen per E-Mail. Entlang des gesamten Programms könnt Ihr Euer Wissen und Verständnis mit kurzen Tests überprüfen. Bei Abschluss erhaltet Ihr ein Zertifikat, das Euer Wissen bescheinigt.

40% von uns haben höchstens 30 Minuten am Stück Zeit für ungestörtes Arbeiten.

Bis zu 2 Stunden erholen wir uns täglich
 von Unterbrechungen.

Quelle: Mark, G., Iqbal, S. T., Czerwinski, M., Johns, P., Sano, A., & Lutchyn, Y. (2016, May); Email duration, batching and self-interruption: Patterns of email use on productivity and stress; Rescue Time (2018); The true cost of email and IM: You only have 1 hour and 12 minutes of uninterrupted productive time a day.

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